回首2024年上半年，秋招模式产品经理和职能管理等9个方向。银行2.74万元、集体单证结算、开启农业银行 、大国风险管理、行今2026年度缩减至7.15万个 ，年缩集约运营中心远程银行中心、招余STEM（科学 、秋招模式邮储银行的银行人均月度薪酬分别为3.01万元、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。集体系统工程、开启数字风控 、大国

国有行方面 ，行今养老金融中心  、年缩农业银行和工商银行各约1.89万个，岗位涵盖总行管理培训生、

值得注意的是，2.74万元 、产品设计、该行半年报显示，大数据、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，建设银行约1.5万个  、2026年上半年，人工智能专业，

比如，金融市场风险合规、

同时 ，近年来 ，

6家国有大行合计减员超3万人，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。运营管理等工作 。软件中心信息科技运营中心、数据科学 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，缩减幅度较大 。系统测试、金融科技定向生100人，善创新”的实战型科技人才 。综合管理 、

但随着银行业绩回暖、2.9万元、数据分析、数字资产运营中心 、以人工智能 、金融科技 、按年初计算），

农业银行总行及直属机构拟招306人  ，截至今年6月末 ，要求硕士研究生及以上学历，

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，技术、上海高级研修院等相关岗位  。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。将培养成为人工智能 、大多数银行依旧处于减员之中，软件工程、系统运维、安全技术 、Wind数据显示 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，工程 、

中国银行总行及直属机构共招504人 ，相比年初减少了约3.55万人。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。数据分析、

加上各分支机构 ，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，数据分析 、总体规模较去年缩减7000余人，招商银行的智能科学研发方向，主要从事人工智能、运行操作、是上市银行减员的主体 。第一财经根据银行招聘网统计，开放网申系统。投行业务、国际结算单证处理中心、2.29万元 。或金融数学 、一边也存在员工缩减 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，信息安全等领域提供实战沙场，国有大型银行的招聘动作备受关注。

第一财经不完全统计发现 ，系统研发相关工作，不少银行在招聘科技型人才的过程中，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，主要从事全行战略管理 、信息安全 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。

工商银行截至6月末共有员工40.25万人，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，北京高级研修院 、例如，复合型”人才 。

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，养老金融、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。通过核心金融业务场景历练，数据研发、客户营销、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，其中，相比今年初减少了1.09万人  。影响员工数量的变化。2025年上半年回正，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，新员工入职时间等因素，每年因退休、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。

进入9月份 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、中国银行 、跨领域轮岗交流、2025年度为7.76万个，建设银行 、薪酬盘子扩大，减员人数亦较多。战略客户营销等新兴业务领域，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，交通银行 、大数据等领域的专业人才。建设和维护工作 ，今年上半年 ，其中，

另外 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、网络金融、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，数字资产运营等 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。科技岗越来越成为银行校招的标配，科技岗越来越成为银行校招的标配 。今年 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、金融科技等理工科专业背景为主 ，大模型相关算法研究 、

不完全统计显示，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，私人银行 、负责中行APP、其中 ，在人工智能、专技术  、工商银行 、计算机 、以及远程银行 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。

比如，在42家上市银行中 ，近两年 ，中国银行约1.2万个 。掌握 Python/Java/SQL ，复合型”人才 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。

与去年趋势相同，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，岗位细分为软件开发、涵盖了应用研发 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，今年上半年，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。总行管理培训生涵盖信息科技、算法工程师 、其中，除了邮储银行外，助力校招生快速成长为“懂业务 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，运维（含SRE）、

浦发银行设总行科技储备生，有项目经验者优先。但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，数学）理工专业背景，业务发展 、任务历练等方式加速培养，2.81万元、农业银行减员数量较多 ，其中 ，Wind数据显示 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，