递交了辞职信，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，就像春天的日志小草旺盛地生长 ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方，面试辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职也要面试 ，不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还是盛情的挽留，我欲归故里 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是“公司就是你的家，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，接到我递过去的辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，职场中人真是大不易。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说，实际上，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发
，再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，有那么一刻，等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
带着一份暖意离开 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。一是对我工作表现良好的证明材料
，
过了大约半个小时，