过了大约半个小时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试。结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长
，一是“公司就是你的家 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，都会有一种想“家”的冲动
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧。当经理对我进行热情挽留时
，家人确实在远方，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，请到公司贵宾接待室
，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准哪天真的会回“家”。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。有那么一刻 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。相信不管职场的路走多远，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我不知道等待自己的是经理的责备，
带着一份暖意离开 ，不过 ，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理要对你进行辞职面试
。还有一份辞职原因调查表
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、坦白说 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，实际上
，